クリニカルラダー
新人看護師の月間到達目標
教育コンセプト
- 多様化する医療に対応できる看護職員を育成する。
- 専門職業人としての自覚をもった看護師を育成する。
- 顧客の視点を重視した安心・安全な医療・看護サービスを実現できる人材を育成する。
- 「専門職の自己研鑽は自己責任」とする自立した看護職を育成する。
- 施設の機能と特性をふまえた専門知識を深め、患者さま、ご家族に適切なケアが提供できる看護職を育成する。
- 組織人として役割意識の高い中間管理職を育成する。
プリセプターシップ制度
先輩の姿は良いお手本に。「慢性期看護」を深める学びを。
看護師 Oさん
患者さまを深く知り、良い最期を迎えて頂くためのお手伝いをすることも、看護師のお仕事です。私が勤務する病棟は「看取り」に関わることも多く、私も新人の頃は「看取り」にショックを受けることもありました。でも、プリセプターの先輩や周りのスタッフに支えられ、そして患者さまやご家族の「ありがとう」という言葉で自分の看護は正しいのだと思えるようになりました。今度は私が、プリセプターとして新人のみなさんを支える番。シフトが合わなくても、周りのスタッフがあなたをサポートします。慢性期看護を深く学びたい方、当院で一緒に成長していきましょう。
新人のサポート体制
大切な新人看護師をしっかりと導けるように手厚いサポートをしています。プリセプターのマンツーマンでのサポートはもちろんですが、教育担当者も含めた部署全体での支援体制を構築しています。
新人教育・研修
食事介助
さまざまな形態の病院食を食べ、見ためや形状の違いで味も変わるのかを体験します。
口腔ケア
どの病棟でも大切な口腔ケア。歯を磨かれることへの恥ずかしさや戸惑いを経験します。
移乗 車椅子 ⇔ ベッド間
ボディメカニクスを活用した援助技術を学びます。麻痺や拘縮がある方を想定した演習も行います。
アイナースプログラム
「アイナースプログラム」とは
- IMSグループが行っている新人看護職員対象のプログラム
- 研修期間を3年間とし、新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するために企画・立案した卒後教育プログラムです。
到達目標
- 日常生活援助を安全に行うことができる
- IMSグループの基本理念、基本方針、看護局方針が理解できる
研修方法
